인적자원개발론

-목차-

제1부 인적자원개발의 기초

제1장 인적자원개발의 기본원리
1.인적자원개발의 개념
2.인적자원관리와 인적자원개발과의 관계
3.인적자원개발의 구성요소

제2장 인적자원개발의 발전과정
1.유럽의 인적자원개발제도 발전과정
2.미국의 인적자원개발제도 발전과정
3.한국의 인적자원개발제도 발전과정

제3장 조직행동과 인적자원개발
1.개인행동과 인적자원개발
2.집단행동의 이해와 인적자원개발
3.조직변화와 인적자원개발

제4장 학습이론과 인적자원개발
1.교육훈련의 목적
2.학습의 개념
3.성인학습자와 인적자원개발
4.학습극대화의 조건


제2부 인적자원개발의 과정

제5장 인적자원개발의 요구분석
1.요구분석의 개념
2.요구분석의 필요성
3.요구분석의 모형
4.요구분석의 실행

제6장 인적자원개발의 설계
1.프로그램 설계의 필요성
2.구성주의와 학습체제설계의 이해
3.프로그램의 설계과정

제7장 인적자원개발의 실행
1.교육훈련의 전이
2.기업의 인적자원개발 유형
3.HRD 프로그램의 실행

제8장 인적자원개발의 평가
1.평가목적과 과정
2.평가모델의 구조
3.평가자료 수집
4.평가도구의 설계
5.평가의 윤리성과 비용평가


제3부 인적자원개발의 내용

제9장 개인개발(1):일반적 훈련
1.교육훈련의 방법
2.직무현장훈련
3.강의실 훈련
4.컴퓨터활용 학습

제10장 개인개발(2):기술 및 전문훈련
1.기초직업능력
2.기술 및 전문능력

제11장 경력개발
1.경력개발의 본질
2.경력개발의 체계와 모형
3.경력개발의 실제와 활동
4.경력개발의 촉진 및 과제
5.효과적인 경력개발 활동

제12장 조직개발
1.조직개발의 기본개념
2.계획적 변화모델
3.변화개입의 설계
4.변화유형(1):인적과정개입전략
5.변화유형(2):기술구도적 방법
6.변화유형(3): 사회기술적 시스템
7.변화유형(4): 조직 변화


제4부 인적자원개발의 촉진

제13장 인적자원개발 트랜드와 전문가
1.새로운 요구와 트랜드
2.거시적 환경변화
3.인적자원개발 트랜드
4.인적자원개발 담당자의 역할

제14장 한국기업의 실태와 촉진정책
1.인적자원개발 실태
2.인적자원개발 촉진정책의 확충
3.국내외 인전자원개발 촉진모델

제15장 국가인적자원개발 정책과 전략과제
1.인적자원개발분야 경쟁력현황
2.국가인적자원개발의 개요
3.국가인적자원개발의 정책과제